ندای لرستان

عباس دارایی/بدون شک یکی ازمعضلات وناهنجاریهای مهم عصرامروزمعضل واپیدمی فراگیربیکاری است که امروزه به یک بیماری مسری تبدیل وتمامی ابعاداجتماع راتحت تاثیرخودقرارداده است .سطح ونمودبحران بیکاری به منطقه،شهرویااستانی خاص محدودومنحصرنیست واین بحران یکی ازبحرانهای اصلی وپدیده آسیب زای عصرامروزبوده که به تبع همین فراگیری،استان لرستان وشهرستان پلدختررانیزتحت تاثیرآفات ونتایج منفی رشدفزاینده خودقرارداده است.جوانی بافت جمعیت،رشدفزاینده فارغ التحصیلان دانشگاهی،عدم توجه به کیفی سازی درآموزش عالی،عدم پیوندسازی بین دونهادآموزش وبازارکارهمه وهمه ازدلایل اصلی رشدناموزون ناهنجاری بیکاری است که اینک تمام کالبدجامعه راتحت تاثیرخودقرارداده ودرتمامی مناطق،شهرهاواستانهای کشورپدیده بیکاری یک امربدیهی وطبیعی قلمدادمیگردد.درشهرستان پلدخترنیزبحران بیکاری یک بحران فراگیر،مسلط وغیرقابل انکاراست به گونه ایی که شایدبتوان گفت خانواده ایی نیست که بیکارنداشته باشدوهمین امربه خوبی نشان دهنده عمق فاجعه دهشتناک وآرامش گریزپلدخترامروزاست که بانام نوین "بیکاری تحصیل کردگان جوان دانشگاهی"تبلوریافته است.بی توجهی متولیان امراشتغال به رویدادوپارادایم بیکاری،حاکمیت رابطه به جای ضابطه  دربکارگیری نیروهای اداری درادوارگذشته ازجمله دلایل اصلی بحران بیکاری شهرستان پلدختراست وامروزنیزاین وضعیت درشکل وهارمونی دیگرمتاسفانه درحال جریان سازی است.گرچه حملات رسانه ایی مخالفان دکترعلی کاییدی بسیاری ازدستاوردهای درخشان پنج سال اخیررادرجبهه پدافندمجازی وغوغاسالاریهای هجوآمیزرانادیده انگاشته وبه ناحق انکارمی کندامابایدگفت توجه به زیرساختهاوحوزه های توسعه ساز درشهرستان درحوزه های آموزش عالی،آب،کشاورزی،راه وترابری وبهداشت ودرمان و..به خوبی ملموس وغیرقابل انکاراست ،اماجان سخن اینجاست که همین اقدامات درخشان وتلاشهای ارزنده نیزنتوانسته گستره ناهنجارمعضل بیکاری راکاهش دهدوبه عبارتی معضل بیکاری آسیب زاترین ناهنجاری جامعه امروزماست .تسلط حاکمیت رابطه برضابطه درسیستم استخدامهای اداری،بی توجهی به زیرساختهای اشتغالزا،به هم خوردن هاژمونی جمعیت ازعمده ترین دلایل اصلی بحران بیکاری درشهرستان پلدختراست که امروزبانام بیکاری تحصیل کردگان میراثی گران ومعضل آفرین بنام بیکاری قشرجوان به عنوان آسیب زاترین قشردربین اقشلرجامعه رابه یادگارگذاشته است.

امروزجامعه مادرحالی بابحران بیکاری مواجه شده که خلاعنصرصنعت درشهرستان پلدختربه خوبی ملموس است عنصری که توجه به آن باراه اندازی یک یاچندواحدتولیدی وصنعتی می توانست مرحمی برزخم های جوانان تحصیل کرده پلدخترباشدمتاسفانه دراین حوزه نیزباتوجه به تحریم های هوشمنددشمنان نظام درچندسال اخیرسرمایه گذاری دراین بخش ناممکن وتاسالیان آتی امری غیرممکن وحداقل درسطح کمرنگ کردن حجم بحران بیکاری ویاایجاداشتعال بسیاردشوارخواهدبود.وضع مشارکت واشتغال جمعیت جوان پلدختر تا آن حد نامناسب ونگران کننده است که اگر گفته شود مقوله اشتغال وبیکاری جمعیت اینک به چشم اسفند یار فرایند توسعه شهرستان مبدل شده وبسیاری از آرمانها وایده آلهای جامعه را به چالش گرفته است سخنی گزافه نیست، نگاهی اجمالی به خصیصه های جامعه پلدختر ثابت میکند که این منطقه همچنان مستعد آسیب پذیری های اجتماعی ، اقتصادی فرهنگی سیاسی زیادی به دلیل بکارگیری ناقص منابع انسانی است متمرکز بودن بیکاران در سنین جوانی ، طولانی شدن ایام بیکاری ، رسوخ بیکاری آشکار در میان دانش آموختگان آموزش عالی از جمله جنبه های آسیب زای مستتر در پدیده بیکاری جمعیت شهرستان پلدختر است بدین ترتیب میتوان گفت گروهی که از منظر توسعه پایدارسرمایه انسانی تلقی میشوند وبه سبب برخورداری از تخصص ودانش جزو نیروهای کلیدی وراهبردی فرایند توسعه شهرستان هستند با بحران بیکاری مواجه اندودرهمین منظراست که اینگونه نهادینه شده که کوتاه ترین مسیربرای حصول نتیجه ورسیدن به هدف وایجاداشتغال "دستور،سفارش،تاکیدویامساعدت وکیل مردم پلدخترومعمولان درمجلس شورای اسلامی است"..

گرچه این باورشایدیک باورغلط ونادرست است که دربسیاری ازمناطق محروم ازجمله لرستان به ویژه پلدخترمستولی گردیده امابااصلاح مطالبه ازسوی موکلین وتاکیدبرنقش نظارتی بی بدیل وکیل مردم درمجلس شورای اسلامی شایدبیراهه نباشدکه نگاه مردم وخصوصابیکاران تحصیل کرده همجنان منتظرالتیام بخشیدن دردبیکاری ازسوی نماینده مردم درخانه ملت است ،به عبارتی دیگرتوقع ایجاداشتغال ویامبارزه بابحران بیکاری نه تنهادرهیچ یک ازوظایف قانونی نماینده مجلس گنجانده نشده ،بلکه انتظاررفع این بحران نیزبوسیله این شخص قطعاانتظاری غیرمنطقی ونابجاست اماآنچه نقش نماینده مردم پلدختردرمجلس شورای اسلامی رادرتوجه به مشکلات بیکاران برجسته وپررنگ ترازسایرین می سازدنقش نظارتی وی به اعتباراصل 84قانون اساسی وگستردگی وظایف یک نماینده است.

بکارگیری محدود نیروتحت عنوان استخدام درسالیان اخیرنیزنتوانسته بخشی ازجوانان جویای کاررابه سوی اشتغالزایی سوق دهد،به طوری که لفظ آزمون استخدامی رابایدبه حیاط خلوط جریانات ذی نفوذ خارج ازشهرستان برای تصاحب سهمیه جوانان بومی پلدخترتعبیرکردهمان جریانی که آنقدرتوانایی وقدرت داردکه می تواندجوانان مستعدوتحصیل کرده پلدختری رادررقابت بانیروهای موردحمایت خودکه فاقدامتیازوپتانسیل علمی هستندازکورس خارج کرده ودرایجاداشتغال برای سوگلی های خودازماپیشی بگیرند ،همه برتلاشهای ارزنده چهارپنج سال گذشته درتوجه به زیرساختهای حیاتی ومغفول مانده گذشته وبارورشدن بهداشت ودرمان،آموزش عالی،راه وترابری،آب روستایی،کشاورزی ومسکن روستایی درپلدخترواقفیم ،امانکات کلیدی وسوالات مبهمی وجودداردکه پیگیری وبکارگیری نقش نظارتی وکیل مردم درمجلس شورای اسلامی می توانددرالتیام آلام بیکاران وتنویرافکارعمومی مفیدواقع گردد:چگونه شرکت اتیلن غرب درمنطقه تنگ فنی دربکارگیری نیروهای موردنیازخوددرراه  استخدام نیروهای تحصیل کرده بومی پلدخترمانع تراشی می کند؟درحالی که بکارگیری یک یاچندمهندس جوان جویای کاردرحوزه مکانیک ویابرق و..می تواندگامی درجهت حرکت به جلوباشدآیاایجادمانع دربکارگیری آنهابااضافه کردن قیددوتاپنج سال سابقه کارپس زدن نیروهای بومی تلقی نمی گردد؟کدام جوان دارای دوتاپنج سال سابقه کارومتخصص درحوزه مکانیک یابرق بیکاراست که جذب شرکت اتیلن غرب تنگ فنی گردد؟سوال اینجاست که اساساآیاوجوداین شرکت درمنطقه پلدخترنبایدبرای بکارگیری جوانان بیکارمااعم ازمهندس ومتخصص ونگهبان وآبدارچی وراننده یک امتیازمحسوب می شد؟روزانه دهها نامه برای دریافت تسهیلات اشتغالزایی کمیته امدادوصندوق مهررضاتحویل جناب آقای دکترکاییدی میگردد،حال جای این پرسش باقی است که سهم مکاتبات آن جناب دردریافت واعطای این تسهیلات به نیازمندان واقعی جهت ایجادشغل وکارمولدچقدراست؟به عبارت واضح ترآیامکاتبات حضرتعالی درتسریع اعطای این تسهیلات به متاضیان تاثیرگذربوده است؟

دریکی ازنهادهای آموزشی شهرستان وازسهمیه های استخدامی پلدخترکه منحصربه نیروهای بومی است ،نیروی غیربومی بالحاظ سهمیه شهرستان استخدام شده که بنابه نص صریح قانون می بایست چندسال تعهدخدمت درمنطقه استخدام شده داشته باشدامااینک بالابی همان حامیانش درمرحله استخدام اینک عزم انتقالی نموده درحالی که سهمیه شهرستان که بایددراختیارجوان بومی باشددرحال پرگرفتن است،پاسخگوی اهمال کاری مدیرمربوطه کیست؟بامواردمشابه چگونه رفتارخواهدشد؟دریکی دونهادتازه تاسیس شهرستان به مثابه کمپین خانوادگی ،بجای بکارگیری جوانان تحصیل کرده بومی ،ازاقوام وفامیل ونزدیکان استفاده شده -چه کسی ناظربراین رفتارهای سلیقه ای است ؟درمراکزآموزش عالی شهرستان فرصت تدریس به مدیران ادارات،افرادذی نفوذوبهره مندازرانت دولتی اختصاص دارددرحالی که این فرصت به صورت بسیارمحدودبه جوانان دارای تحصیلات آکادمیک آن هم به صورت حق التدریس داده شده،گناه جوانان تحصیل کرده که ازاین رانتهابی بهره اندچیست؟چه کسی ناظربراعمال مدیران ودست اندرکاران مراکزآموزش عالی شهرستان پلدختراست؟